リスクをコントロールする
リスクマネジメント（リスクコントロール）とは、リスク（トラブル・問題・危機・損失）をいかに評価・分析し、 リスク（トラブル・問題・危機・損失）そのものを少なくしていくように目指すことを意味します。
企業倒産件数は前年比を大きく上回り、今後の経済情勢の先行きが全く不透明な現状に於いて、企業間取引に於けるリスクコントロールの重要性を再認識し、 抜本的な見直しが必要となる段階がきていると言えます。
「トラブル・問題・危機・損失の発生を未然に防ぐ」努力であり、もし損失が発生した場合であっても「その損失の拡大をできるだけ押さえようとする努力」であるといえます。
人的原因によるものは発生頻度が比較的高く、発生する損害も企業の存続を脅かすような巨額なものに達する場合があります。
まずはトラブル、問題、危機、損失の発生を出来る限り事前に防止することが肝心です。
リスク（トラブル・問題・危機・損失）は突然顕在化するものではありません。
それまでの間に、様々な現象が絡み合っています。リスクマネジメント（リスクコントロール）はリスクを事前に予防・防止するための事前対策です。
リスクマネジメント
- 期間：１ヶ月
- ￥５０，０００〜
※継続的な顧問契約をご希望の場合はお気軽にご相談下さい。
企業は人によって成立しています。
各企業では、人材の有効活用の為の危機管理に苦心されていると思われます。
しかし、実際問題として役員・従業員による不祥事が多発しており、危機管理が有効に機能していないのが現状となっております。
それは定期的な状況把握のみで管理しようとしているからなのです。
確かに、不祥事が起こった際に原因を追究し再発防止に取り組むことも重要ですが、継続的な監視を行い、不祥事が起こる前にその芽を摘み取る事も重要です。
目的に合った最適な調査プランをご提案いたします。
対象者の素行・行動・接触人物が知りたい。 →行動追尾調査 詳細はこちら
不審者などの状況を確認したい。 →監視・撮影 詳細はこちら
上司/部下など立場を利用した悪質行為
セクシャルハラスメントとは性的な言動により不快感、差別感や利益、不利益をあたえられ日常生活を送る権利を侵害されることを指します。
事業主は男女雇用機会均等法において、女性労働者が性的言動によってその労働条件に不利益を受けたり就業環境が害されないよう、 雇用管理上必要な配慮をしなければならないと定められています。
また、パワハラについては優位な立場を利用し、拒否できないこと暗黙知とした悪質な行為です。
徹底した調査と証拠収集が解決への道と言えます。
