海外展開
新規事業参入
不安を全て調査いたします。
国内での新規採用や重要ポストへの登用を行う際にももちろん、適切な選考が大変重要となります。
しかし、現在は国際化社会となり、日本国内だけでの運営や採用に限らず海外進出や外国人採用などの機会も増えている現状です。
そのような流れを逃さず、文化や習慣、経済状況も全く異なった外国人の採用を最大限に活用した運営を行うためには、各国(現地)の視点からのジャッジと、日本企業との相性を含めた事前調査が必要です。
雇用・採用調査とは、海外居住・海外出身の社員・役員・取引先人物など特定の人物の経歴を調査いたします。
日本語翻訳報告書対応
中国をはじめ、アメリカ・南米・中米・欧州など世界各国のあらゆる場所・地域での調査が可能です。
素行・行動調査を平行して行うことも可能です。
素行・行動調査では実際に対象人物の行動を、監視・尾行によって調査いたしますので、あらゆる一面を確認することが出来ます。
あらゆる意味・視点から見て有能と判断される人材を採用することと、有効的な人事配置は企業の発展に欠かせません。
また、社員の不正行為発覚、追及、防止策を得るためにも行える調査です。
雇用・採用調査は、コストダウンにもつながるばかりか、効率よい業務が行えるため、更なる企業イメージアップ及び業績のアップにつながります。
また、高評価の人材は、企業価値をなによりも高める重要ポイントです。
