人事採用調査事例1

新規事業計画の為に中途採用した幹部社員に対し経歴調査を実施した。

【目的】
実際の業務に際し業務遂行能力に疑問を感じた為、実績の裏付けを得る為であった。

【調査結果】
学歴は申告通りであったが、職歴に大幅な齟齬が見られた。
特に採用の決め手となった前勤務先でのプロジェクトは失敗しており、利益を上げるどころか完全撤退に追い込まれていた。
また、以前の勤務先に於いて横領事件を起こし解雇された事実、破産宣告を受けていた事実も判明した。
よって、新規事業に対する業務遂行能力はない事は明らかであり、経歴詐称、横領事件等から信用の置けない人物であると結論付けた。